吗？”

“可能是外包工吧。”

张林听到同学议论纷纷，他只好解释：“我只是汽车公司车间操作工而已，技术人员的确是985院校毕业生，而且大多是硕士博士。

我们公司没有外包工，郝强不搞那一套。”

大家听到张林承认，对他瞬间热情起来了，问这问那的。

“牛比啊，张林，原来是未来科技集团的员工。”

李建明知故问：“未来科技集团的车间工人很好吗？”

“呵呵，李建，你就不懂了吧。

别说车间工人，不知有多少本科生想进未来科技集团当清洁工，薪酬待遇好啊。鹏城两万多的房价，人家几千块钱就能买到，孩子能去最好的学校就读，这些教育资源可不是花一般钱就能买到的。

再说，未来汽车公司的操作工，那跟一般汽车厂肯定不一样的。

人家是全自动化，而且要懂技术。

不少汽车主机厂的操作工，也有不少本科生。

我没说错吧，张林？”

“呃，差不多吧，我只是运气好才进公司的，公司牛人实在太多了。”张林笑了笑回道，“每个人的情况不同，比较没有意义。

重要的是我们都在为自己的梦想努力。”

这句话让原本有些剑拔弩张的气氛缓和了下来。

未来科技集团作为一家备受瞩目的科技企业，其薪酬待遇和企业文化早已成为社会热议的焦点。

公司的神秘面纱和独特的用人机制，总是引发外界无限遐想和好奇。

在张林的高中同学聚会上，关于未来科技集团的话题自然成为了最热门的讨论对象。

同学们对这家传奇企业充满好奇，纷纷向张林抛出各种问题：

“张林，你经常见到郝强吗？听说他真人很帅气。”一位女同学眼中闪烁着八卦的光芒。

“张林，你们的演唱会，听说外面的人想花几万块钱都买不到票。”另一位同学羡慕地说。

“到底要怎么才能成为未来科技集团的员工？”有人迫切地追问。

面对同学们的轮番轰炸，张林显得从容不迫，娓娓道来：

“关于郝董，说实话，一年到头我也只见过两三次。

一次是在年会上，另一次是在公司食堂。

至于演唱会，其实根本没有票这回事，入场全凭人脸识别。

公司明确规定不允许转让听众位置的，除了特别邀请之外的嘉宾，只有公司员工能入场，就算员工家属都不行的。

也不知道，明年年会还有没有。”

张林顿了顿，继续解释：“说实话，我们公司现在的招聘政策已经很成熟了。

除了极少数稀缺岗位，基本上都是通过校招培养。

即便是普通工人，也是从校园里选拔并系统培养的。

我只是一个小喽啰而已，在公司里根本没有话语权。

薪酬只是比同行高一些而已，主要还是福利待遇这一块，其他公司的确没法对比，老板的确舍得花钱，不像一些企业老板抠抠搜搜的，当然，这也跟企业效益有很大关系。

我们公司制定的企业规范，其中不少都成为行业标准了。”

听到这番解释，一些同学们脸上的兴奋逐渐转变为失望。

原本对进入未来科技集团充满幻想的他们，此刻意识到这个机会其实并不容易，大家对张林的羡慕之情依然没有减少。

能成为这样一家充满未来感的科技公司的一员，本身就是一种莫大的荣幸。

事实上，类似的场景在全国各地上演。

无数未来科技集团的员工在返乡过年期间，都经历着类似的询