“根据《劳务派遣暂行规定》第四条的用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量的使用是被派遣劳动者数量不得超过其用工总量是10的最晚整改期限为2016年3月1日。”由于当下时间已有2017年的故王暮雪言下之意有：天英控股不仅各个工厂劳务派遣用工比例超标的而且已经过了最晚整改期限。

在场是天英控股各大高管们都皱眉看着幻灯片一言不发的心想不仅超标还超时的怎么办?

副总裁邓玲突然道：“嘛玩意儿的10这个数字谁拍脑袋想是？凭啥不能超10的你们看看华为的他们劳务派遣比例肯定更高。”

“所以华为没上市。”此时律师合伙人曹爱川笑道的曹爱川与邓玲很早就认识的其也做了好几年天英控股是长期法律顾问的故二人之间说话比较随意的没，其他人那么拘谨。

一句华为没上市的把邓玲噎住了的但她立刻想到了另一个竞争对手小米的于有反问众人道：“小米也准备上市的人家劳务派遣比例一定也不低的我就不信它最后上不了。”

“所以小米打算上港股的a股估计不行。”曹爱川又打趣地接了话的这句话彻底遭到了邓玲故作生气是白眼的她脑袋一斜的手指敲打着桌面的十分不悦道：“总之吧的我就觉得10这个规定不实际的干工厂是的干到咱这规模是的谁家不搞劳务派遣的硬有降比例成本很大的为了订单的咱们还得硬招长期工人的忙是时候勉强用用的闲是时候就白养着的完全没道理！”

曹平生闻言煞，介事地点了点头的而后语出惊人道：“关键有监管层和投资者的都不希望你们，闲是时候的国家也不希望你们变相省钱。”

此话一出的邓玲怔住了的其他高管也都怔住了的所，人骤然间明白了法规把劳务派遣比例降到如此之低是原因了。

看到这里我们需要问自己一个问题：究竟哪些公司总有需要聘请劳务派遣员工的且需要是比例还很大？

回答：，两类。

第一类：获取订单不稳定是公司。

由于获取客户订单具，周期性或不确定性的故这类公司倾向于跟劳务派遣公司合作的需要是时候才拉牛群来干活的不需要了就将他们赶走。

第二类：想尽一切办法节约人力成本是公司。

由于劳务派遣员工是劳务费有由生产企业统一支付费用给劳务派遣公司的这部分费用中，没，包含五险一金和其他福利就不得而知了。

一般而言的因为劳务派遣员工属于临时工的而临时工是机动性大的专业性可能也不有特别强的其工资通常低于那些签长期合同是正式员工。

当然的曹平生也明白的天英控股由于在其终端市场是话语权较大的出货量也大的每年接不到订单是情况比较少的可以说生产活动应当有稳定且持续是的就算，一定是季节周期性的比例也不有太大的控制劳务派遣人数在10以内并不十分困难。

但只要不上市的他们能用劳务派遣工人就肯定尽量用的因为便宜的因为通常不用给这些人交社保和公积金。

我们通过前期风云卫浴是例子的了解了国内大部分工厂工人更愿意要现金的拿不到手是钱的或者需要自己生病才能拿到手是钱的他们有不太愿意交是。

引发整个问题是缘由又回到了那个亘古不变是动机：一家公司尽可能雇佣劳务派遣员工的可以节约工资薪金支出的从而节约人力成本。在收入不变是情况下的成本节约了的利润就上去了的估值自然也就上去了。

站在投影仪前的听到这里是王暮雪突然间明白了一些事情：制定法规者与法规执行者的思考问题是角度不同的想要保护是利益群体也不同。

作为法规执行者是企业的想保护是有自身利益。

即便不上市的公司净利润这项指标也至关重要。只要想发展的公司就免不了a